Coaching

Le  coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes visant à développer leurs potentiels et leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

C’est une relation suivie dans une période définie qui permet d’obtenir des résultats concrets, atteignables et mesurables dans sa vie personnelle ou professionnelle.

Dans un environnement de travail qui :

– impose de nouvelles manières de faire,
– nécessite un éclairage face à une difficulté inconnue jusqu’alors,
– exige de nouveaux modes relationnels,
– oblige un savoir-faire spécifique avec des personnalités difficiles,
– où des changements majeurs sont à venir ou présents,
– où les qualités de communication deviennent essentielles

Les salariés et les managers sont de plus en plus livrés à eux-mêmes ou isolés dans leurs pratiques.

Le coaching ou l’ accompagnement au développement professionnel permet d’être épaulé pour agir dans ces environnements complexes, prendre conscience de ses modes de fonctionnement, trouver ses axes de développement pour dépasser la situation, mieux connaître ses potentialités pour les utiliser à bon escient.

Toute prestation d’accompagnement a un point de départ, des tests, et s’organise autour d’une série d’entretiens par rapport à des objectifs à atteindre en fonction du contexte de travail.
Le contenu des échanges reste confidentiel même si l’entreprise accompagne et soutient la démarche d’aide.

– Changer son style de management
– Motiver son équipe pour développer la performance
– Prendre des décisions de façon opérationnelle et adaptée
– Obtenir des changements de son équipe
– Développer un esprit d’équipe
– Changer de fonction suite à une promotion
– Savoir gérer des situations conflictuelles
– Mieux maîtriser son temps
– Développer une communication active
– S’améliorer dans sa fonction actuelle
– Renforcer le sens de la responsabilité et l’autonomie
– Faire un bilan de carrière
– Se réorienter professionnellement

Nous sommes aussi sollicités pour coacher dans des contextes dissociés de l’entreprise :

– Recherche d’emploi.
– Développement personnel.
– Réorientation de carrière….

Nos tests permettent d’aider à prendre conscience de ses points forts, ses apports au groupe, ses axes de progrès. En devenant conscient de ces éléments la personne coachée gagne en assurance et planifie des projets adaptés.