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Comprenez les origine du stress, gérez vos émotions.
Améliorez le bien être des personnes et la stabilité des équipes.
Identifiez les compétences.
Améliorez le savoir faire commercial.
Maîtrisez le turn over et l’absentéisme
Sur le plan professionnel, ces analyses et formations sont très utiles dans des situations de recrutement, d’évolution personnelle ou professionnelle, de communication, de coaching et d’entretien annuel, de lancement de projet…
L’application de la méthode est particulièrement pertinente en formation commerciale. La maîtrise de la distinctions du style d’une personne aura également des développements bénéfiques à titre strictement personnel.
Sur le plan professionnel, ces analyses et formations sont très utiles dans des situations de recrutement, d’évolution personnelle ou professionnelle, de communication, de coaching et d’entretien annuel, de lancement de projet… L’application de la méthode est particulièrement pertinente en formation commerciale ou en formation management.
La maîtrise de la distinctions du style d’une personne aura également des développements bénéfiques à titre strictement personnel.
Quelle vision ont nos pairs de nous-même? Il est très intéressant de mettre en perspectives et de comparer notre perception de nous même avec celles de nos pairs, de nos collaborateurs ou de notre manager. C’est un excellent outil pour générer des progrès rapides et efficaces.
Plusieurs de nos tests existent en version 360°. Ils est très pertinent de les intégrer dans la boite à outils d’une Direction des Ressources Humaines.
Le rapport issu du test 4 Couleurs mettra en évidence vos différentes qualités comportementales et dressera votre profil de personnalité. Etes-vous plutôt analytique, compétiteur, coopératif….? Sur les 8 grandes tendances du DISC, plusieurs vous correspondent. Mais les exploitez-vous dans votre contexte de travail actuel? Utilisez-vous tout votre potentiel? Comment le faire évoluer? Voici les réponses que pourra vous apporter votre rapport de test.
Parmi les 7 forces motrices universelles identifiées, quelles sont celles qui vous correspondent le plus? Cette analyse complète celle du DISC.
Quelle est votre capacité à reconnaître et comprendre vos émotions? Ce test met en évidence votre conscience de vous, votre assertivité…
Cette analyse vous aidera à mieux comprendre votre façon d’apprendre. Grâce à cela vous gagnerez en efficacité pour continuer votre apprentissage.
Ce test met en avant votre processus décisionnel, vos motivation et votre façon de communiquer. Il est très utile pour un travail sur l’évolution de carrière.
Nous vous proposons certains de nos tests en modèles 360°. La hiérarchie, les collègues ou les collaborateurs peuvent ainsi apporter une vision profitable au développement personnel.
Ce test vous permettra de mieux comprendre vos réactions, mettra en avant vos zones de stress, vos apports dans un groupe et vos points de progrès.
Comment appréhendez-vous les différentes étapes de la relation client? Ce test identifiera vos points forts et vos axes de progrès, et vous permettra d’accroître vos performances.
Ce rapport s’appuie sur les tests individuels de chaque membre d’une équipe. il présente une vision consolidée de l’ensemble du potentiel de l’équipe. Il est très pertinent pour constituer une équipe projet.
La différence entre le comportement naturel et le comportement adapté est liée à la situation actuelle que vit la personne testée. Cela permet de détecter les zones d’inconfort, de stress mais aussi les volets sous exploités.
Le rapport met également en avant les modes de décision et de communication de la personne, ses apports à l’organisation, et fournit des conseils au manager….
Le rapport met en évidence les motivations du collaborateur et l’impact des couleurs sur ses niveaux de motivation. Le DISC de Martson et ses tests associés sont des outils indispensables à une Direction des Ressources Humaines.